【党建领航】解读湘潭县2018年“党建领航工程”工作要点

       2018年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，也是全面推进“党建领航工程”和落实“九个100”重要举措的关键之年。县委部署了哪些工作重点？接下来该怎么办？当前已有何新作为？三大解读给你答案。

       解读一：六大计划  “九个100”  亮出莲乡党建“路线图”

        2018年，湘潭县“党建领航工程”以“火车头”、“后备军”、人才库、谈心交心、“三力”（ 政治定力、执行力、公信力）提升、夯基固本6大计划为重点，确保“党建领航工程”落实落地。

       “火车头”计划：加强各级领导班子建设，着力提升各级领导班子整体功能，充分发挥各级领导班子示范引领作用。“后备军”计划：从高校、企业、机关等基层单位遴选一批优秀干部作为后备军，切实解决干部储备不足的问题。人才库计划：在引进外来高层次人才的同时，注重本土人才的培养、使用和激励。

       谈心交心计划：巩固“两学一做”学习教育常态化制度化成果，按照分级分类的原则，开展普遍性谈心谈话，形成长效机制。“三力”提升计划：教育引导党员干部保持坚定的政治定力，提升工作执行力，增强公信力，凝聚起干事创业的战斗力、创造力。夯基固本计划：围绕支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化，着力推进基层党组织建设全面进步。

       为推进“六大计划”顺利实施，湘潭县还提出了“九个100”的推进举措。

      “九个100”：未来三年，每年公开招录100名公务员、集中培训100名优秀领导干部、招聘培养100名专业技术骨干人才、选派100名科技特派员、选树100名优秀典型、开展100场主题微宣讲、组织100个非公企业联村帮扶、建设100个基层党建示范点、建设100个规范化村级服务场所。

      解读二：强化推力  聚拢合力  跑出莲乡党建“加速度”

      新时代新长征，新气象新作为。乘着十九大的东风，湘潭县正扬帆起航，强部署、强推动、强落实，基层党组织战斗堡垒不断夯实，全县党员干部正以“比学赶超，争创一流”的飒爽英姿跑出莲乡党建“加速度”。

      添足“火车头”动力。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真遴选一批优秀年轻干部充实进县直机关、乡镇领导班子和副科级二级机构，每年集中培训100名优秀领导干部，选派“百好书记”到先进发达村（社区）挂职锻炼和跟班学习。分行业系统开展基层党组织书记轮训，统筹推进县直机关和乡镇班子成员轮岗交流。评选表彰在挺进“全国百强县”、 创建“全国文明城市”等中心工作推进过程中涌现出来的“好公仆”“好工匠”“好贴心人”等100名先进典型。加强对贯彻落实党的十九大精神情况的监督检查，深入推进“为官不为”专项惩治行动等。

       激发“后备军”活力。面向高校毕业生、“四项目”人员等公开招录100名左右乡镇公务员、选调生，对选调生和“党政协理员”一对一明确乡镇领导班子成员“传帮带”。储备一批25岁左右的年轻干部，选派乡镇优秀年轻干部跟班学习、挂职锻炼。面向县直机关、乡镇在职在编人员，选拔一批科级后备干部，领导职数出现空缺时，优先提拔使用后备干部。

       增强人才库引力。抓好急需紧缺专业技术人才和重点产业人才引进，引进20名左右重点领域的高层次专业技术人才；在有编制空余前提下，公开招聘100名以上专业技术骨干人才；力争引进高层次产业科技人才2名，引进和培育领军型人才1名。通过专题培训、定向学习锻炼、交流研讨等方式，促进人才能力提升。培养一批中高级技能人才，深入开展“名师带高徒”工作，全年促成师徒结对200对以上。建立院士专家工作站、博士后科研流动站协作研发中心、工程技术研究中心和企业技术中心以及技能大师工作室，搭建高层次科技创新平台。组织技术专家团队深入园区和企业开展技术巡诊活动，针对企业存在的问题提供个性化诊断与技术支持。选派科技特派员（专家）100名以上，加大科技特派员的管理考核工作，组织科技特派员联络组开展系列交流研讨活动、联谊活动。

      凝聚谈心交心合力。深入实施《湘潭县干部谈心交心计划实施方案》，全县各单位结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，集中开展谈心交心活动；在干部职务调整、思想波动、情况反馈、告诫提醒时，完善“四必谈”工作制度并建立工作落实台账。每半年进行一次“回头看”，追踪巩固整改成果，促进各单位班子建设与党员干部队伍管理。

       持续促进“三力”提升。重点抓好党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习培训，持续推进“两学一做”学习教育制度化常态化。开展100场以“十九大精神进基层”“创建全国文明城市”等为主题的微宣讲，继续开发“红色”课程，传承红色基因。全县各单位对外公开重点工作和服务事项，“四责四诺”和“五联五问”相关活动层层铺开、大力落实。

       扎实推进夯基固本。全面推进党支部“五化”建设，开展党支部星级创评工作，高标准建设100个基层党建示范点，确保2018年9月全县所有党支部全部完成“五化”建设。实施抓党建促乡村振兴行动，开展百企联百村活动（引导100个左右民营企业因地制宜开展产业帮村、项目兴村、招工助村、资金扶村等活动）、村集体经济红色孵化行动、基础阵地提质改造行动（2018年规范化建设100个以上村级服务阵地项目）、党员素质提升专项行动、村（社区）后备干部培养行动，推进基层党建工作品牌创新。

       解读三：狠抓执行 全面落实  奏响莲乡党建“新乐章”

      一分部署，九分落实。自出台《湘潭县“党建领航工程”2018年工作要点》、《推进“党建领航工程”宣传工作方案》以来，湘潭县挂图作战，加强执行力，全面抓落实，推进“党建领航工程”迅速落实落地，各级党组织党员干部正在用行动奏响莲乡党建“新乐章”。

      根据抓党建促乡村振兴行动的要求，3月20日起，新一轮的农业农村基本现代化帮助队纷纷奔赴乡村开展驻村（园）帮助工作。目前全县派出的46支农业农村基本现代化帮助队“尽锐出战”， 面向3个现代农业示范园、28个原省定贫困村和18个基础薄弱村开展驻村（园）帮助工作，全力助推所驻村集体经济发展、农业生产、水利建设、产业扶贫等工作，形成了全县上下、全员参与、全面推动农业农村工作的良好局面。

      突出政治建设，全面推进领导班子“火车头”计划。全县各级党组织开展了中心组学习，全面落实各级领导班子思想政治建设联系点制度，联点领导按照规定参加了所联系党组织的民主（组织）生活会，切实加强培训和轮岗交流。4月16日起，湘潭县委党校培训基地承办了“全省贫困村暨民族地区和革命老区村党支部书记集中轮训班”，重点培训2018年计划脱贫摘帽的贫困村党支部书记610名。

      突出政治历练、实践磨练，大力实施干部队伍“后备军”计划。今年，湘潭县竞争选拔了4名30岁以下优秀年轻干部到乡镇任职。指导各乡镇对27名“党政协理员”制定了“一对一”“传帮带”培养计划；公务员招考笔试成绩已公布，面试人员已确定；后备干部信息库正在进一步完善。

      突出党管人才原则，深入实施人才库计划。4月24日，湘潭县第二十三期青干班正式开班，为期两个月的脱产学习培训正在进行；4月26日，组织召开了2018年科技特派员工作会议，对相关工作进行了总结计划和安排部署，126人次科技特派员（专家）奔赴各省定贫困村、农村专业合作社、卫生院和工业企业，帮助企业和农民创新创业、带动致富增收。设立人才引进专项资金1000万元，出台了《湘潭县人才引进实施办法》、《湘潭县科技特派员（专家）管理办法（试行）》，建立了专家人才企业巡诊服务机制，推进人才库计划深入实施。

      突出内强素质、外树形象，大力推进“政治定力、执行力、公信力”提升计划。湘潭县遴选了15名理论政策宣讲员，奔赴27个宣讲站点，宣讲党的十九大精神和习近平新时代特色社会主义思想，于4月28日全面完成第一次集中宣讲，3000余名党员群众参与其中。各单位各级党组织开展了公开承诺、民情大走访，全县党员干部共走访群众22.62万户，收集群众意见、建议2684个，目前已有1020个问题得到解决。5月16日，湘潭县召开行政审批制度改革工作领导小组会议。今年，湘潭县将出台第一批“最多跑一次”改革事项目录，在投资建设事项上试行“三集中、三到位”，其他部门实现“只进一张门” 。

       突出整体功能提升，扎实推进夯基固本计划。湘潭县率先出台了《湘潭县基层党组织“五化”建设工作实施方案》，提出了农村等八个行业领域党支部“五化”建设星级考评标准。在对行业系统基层党组织党员信息进行全面摸底基础上，对乡镇的卫生院、派出所、学校等党组织党员关系集体转接至上级主管部门，进一步理顺了卫计、公安、教育等行业系统基层党组织隶属关系。

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